Neujahrsempfang 2022
Neues Arbeiten - Und was bleibt gleich?
Neues Arbeiten – Und was bleibt gleich?
„New Work“ – Was verbirgt sich eigentlich hinter diesem Begriff und welche Relevanz hat dieses neue Konzept der Arbeit tatsächlich für unseren Berufsalltag? Wie kann „Neues Arbeiten“ im öffentlichen Sektor implementiert werden? Diese und weitere Fragen wollen wir mit Ihnen besprechen und laden Sie deshalb zu unserem digitalen Neujahrsempfang ein. Tauschen wir uns zu New Work Raumkonzepten, Kulturwandel und neuen Methoden der Personalgewinnung aus!
Was wurde geboten?
Wir möchten Ihnen einen Einblick in unsere Arbeitswelt geben und Ihnen anhand von praktischen Beispielen vermitteln, welche Methoden und Ideen Sie bei der Gestaltung des „Neuen Arbeitens“ nutzen können. Dabei wollen wir mit Ihnen auch die jeweiligen Möglichkeiten und Grenzen diskutieren und Ihre praktischen Erfahrungen hören.
In zwei Runden mit insgesamt vier Methoden-Slots stellen wir Möglichkeiten der neuen Raumgestaltung, individuelle Arbeitsweisen als Herausforderung für eine Organisationskultur, neue Methoden der Personalgewinnung und einen Kultur-Selbst-Check für New Work vor.
Methoden-Slot 1
Brauchen wir wirklich eine neue Arbeitskultur?
Die Einführung neuer Arbeitsweisen beeinflusst immer auch die Kultur der Organisation. Aber was genau ist die Unternehmenskultur? Wie wird sie spürbar und wie kann man sie verändern?
Wir empfehlen zunächst einen Kultur-Check, um festzustellen, welche Prinzipien und Werte das Arbeiten im Unternehmen, in der Verwaltung oder in Ihrer Organisation prägen. Dabei wird deutlich, wo bereits Ansatzpunkte für New Work bestehen und an welchen Punkten noch Lernfelder auf dem Weg zum neuen Arbeiten warten.
Anschließend wollen wir mit Ihnen unterschiedliche Elemente diskutieren, die einen Kulturwandel gestalten.
Juliane Superka – beratungsraum GmbH
